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社会保険労務士監修働き方改革関連法、対応できていますか？
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ジョブカンなら
これ1つで
完全対応 -
「働き方改革関連法」
2019年
4月1日から
順次施行！
働き方改革関連法に関する
お悩み解決できます!
- 年次有給休暇
管理簿を
作成しないと… - 従業員に
一定以上の有休を
使わせないと… - 時間外労働の限度
時間を超えないよう
管理しないと…
働き方改革関連法の内容とは？
中には守らないと多額の罰金が発生するものもあります。
例えば、年次有給休暇を年5日以上取得できていない従業員がいると、従業員1人あたり最大30万円の罰金が課されます。
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年5日年次有給休暇の
確実な取得 -
時間外労働の
上限規制 -
月60時間を超える
（時間外労働の）
割増賃金 -
勤務間
インターバル制度 -
同一労働
同一賃金 -
フレックスタイム制
の見直し -
36協定や
特別条項 -
産業医・産業保健機能
の強化 -
高度プロフェッショナル
制度
ジョブカンなら、働き方改革関連法に
即した安全な管理ができます！
法改正に対応した様々な機能がございます。リスクを回避し、管理監査者の負担を減らします。
- 時間外労働状況一覧
- 36協定超過に対してのアラート機能
- 年次有給休暇管理簿
- 休暇取得状況のチェック
- 有休取得アラート機能
- 36協定、
時間外労働の
対応機能が
欲しい！ - 休暇、
有給休暇の
管理を確実に
したい！
働き方改革関連法に対応した、ジョブカンの機能特徴
時間外労働の管理
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時間外労働の集計
1日、1週、1月、2～6月、1年の時間外労働の集計が見られる
-
限度を超えた月の表示
限度時間を超えた月数を見られる
有休の管理
サポート体制
ご契約後はもちろん、無料お試し期間中も以下のサポートを無料で、制限なく行っています。
メールサポート
チャットサポート
電話サポート
※ チャットサポート・電話サポートの受付時間は平日10:00〜12:00、13:00〜17:00となります。
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